企業向け業務アプリケーション･ソフトウェア開発を主な事業目的とし、さまざまな業種のお客様に低価格、高性能のサービスを提供しております。

弊社で仕事をする上で英語を書く・話すというチャンスは必ずしも全員にあるわけではありませんが、仕事の様々な場面で英語を使うことになるはずです。
それは

• 1. とりわけインターネット上で最先端の技術に関する情報を取得する場合、英語の文章で提供されていることがほとんどであること。
• 2. プログラム作成等で使用するツールの日本語ヘルプでさえも翻訳が間に合わず、英語版のまま提供されることもよくあること。

といった理由からです。
弊社にはもともと英語力に長けた社員は少なく、入社してから勉強を続け、英語力を上げたメンバーが多くいます。英語が得意な方も不得意な方も、英語に触れ、勉強できるチャンスがあると思います。

■ 社会人の基礎（延べ3ヶ月程度）
電話のかけ方・ビジネス文書の作成法・顧客訪問時の挨拶や名刺交換の作法・上手なコミュニケーションの方法などについて社内の人間が講習を行います。一部外部の研修機関で行う可能性もあります。

■ 技術講習（延べ3ヶ月程度）
コンピュータの動作原理から始まり、基礎的なプログラミングやネットワークの仕組みまで一通りの理論的な枠組みを提供します。パソコンの組み立てやOSのセットアップなどの実習もあります。これについても社内の人間が講習を行います。
入社後およそ１年程度で一人歩きができるようになり、２年目以降は本人の習熟度の如何を問わず完全に一人前として扱われ、当然仕事に対する責任も発生します。また、導入研修以降も次のような研修を不定期に行っています。

■ 外部機関による社会人講座
「7つの習慣」「管理職セミナー」など、仕事の進め方・組織管理・人材採用といった非技術面の知識やスキルを向上させるセミナーを適宜受講します。

■ 外部機関による技術講座
マイクロソフト等の大手ソフトウェアベンダーが開催するプログラミングに関する講習や最新技術を発表する展示会などに参加します。

現在のところ弊社は採用にあたって資格を重視していません。
本当に仕事の出来不出来に直結するような資格試験があれば話は別ですが、資格試験が知識の量や定型問題の処理速度を問うようなものである以上、そのような資格を持っていてもコンピュータの世界におけるエンジニアとしての仕事にはほぼ役に立たないと思うからです。この仕事に必要な基本的能力は好奇心・粘り強さ・人とのコミュニケーション能力・文書作成能力・論理的思考力であって、単なる知識と処理速度ではありません。とりわけ、ベンダーが主催する試験（マイクロソフトのMCP 等）に至っては無意味な試験だと思います。例えばマイクロソフト製品を使って仕事をする場合に最も大切なことは、不安定極まりない製品のトラブルシューティングなのですが、試験では「この製品をこう設定すれば何ができる」ことしか問うていません。つまり知っていて当たり前か、重箱の隅をつつくような事だけなのです。もちろんMCP 対策本を読むことによってしか得られない有用な知識もあるのでしょうが、それは本来マニュアルやホームページ上で開示されるべきなのです。

とはいえ、入社した後に技術者として働く場合にはベンダー試験であろうが何であろうが資格の有無がお客様にとっては簡単に技術力が目に見える評価であることは事実ですので資格取得をバックアップする制度が施行されています。しかし、その制度を利用して取得した資格であっても、通常の場合別に給与が増える（資格手当が付く）わけではありません。もちろんその資格が非常に会社の業務に有用であることが判明した場合（例えばコンサルティングを行う上で公認会計士の資格が大変役に立つなど）には何らかの手当を考えることになるでしょうが、現時点ではその計画はありません。

ともあれ学生のみなさんが弊社に応募される場合、資格がなくても気にすることはありません。もちろん既にお持ちの資格があった場合にはそれが先に批判的に取り上げたマイクロソフト社の資格であっても決してマイナスにはなりませんのでご安心ください。
仕事の世界で何が必要なのかは自分が入ってみないとわからないことが多いと思います。先の事を心配してあれこれ気を揉んだり資格取得などの準備をしたりするのではなく、様々なアルバイト・サークル／部活動・専門分野の研究・飲み歩き(?)といった、学生時代にしかできないことに全力を注いでください。

仕事は目的ではなく、あくまでも自己実現の手段であることを忘れないでください。